Poznáte ten pocit frustrácie? Máte zákazky, máte stroje, máte rozpočet, ale nemáte ľudí. Zaplatíte stovky eur za inzerát na pracovnom portáli, čakáte mesiac a výsledok? Buď ticho, alebo vám príde 20 životopisov od ľudí, ktorí nespĺňajú ani základné kritériá.
Kde sú tí šikovní ľudia? Odpoveď je jednoduchá: Majú prácu. Šikovný kuchár, zvárač alebo obchodník nesedí doma a nepozerá inzeráty. Je zamestnaný. Možno nie je úplne spokojný, možno by prijal lepšiu ponuku, ale aktívne nehľadá.
Práve preto tradičné portály zlyhávajú – cielia len na aktívnych uchádzačov (často nezamestnaných). V agentúre Atte pomáhame firmám loviť v oveľa väčšom rybníku – medzi pasívnymi kandidátmi. A na to používame HR Marketing.
Inzerát je reklama. Pozícia je produkt.
Majitelia firiem robia pri nábore zásadnú chybu. Napíšu inzerát, ktorý vyzerá ako zoznam požiadaviek:
-
„Vyžadujeme: Prax 5 rokov, Angličtina C1, Flexibilita, Zodpovednosť…“
-
„Ponúkame: Mladý kolektív a stravné lístky.“
To nikoho nezaujme. Ak chcete získať špičkového človeka, musíte mu prácu predať. V Atte tvoríme náborové kampane rovnako ako predajné. Pýtame sa: „Prečo by mal človek odísť z bezpečia súčasnej práce a prísť k vám?“
Ako funguje „Lov“ na sociálnych sieťach?
Zatiaľ čo na pracovný portál chodí človek raz za mesiac, na Facebooku, Instagrame alebo LinkedIne je každý deň.
1. Cielenie podľa záujmov a správania
Hľadáte kamionistu? Cez Meta Ads (Facebook) vieme cieliť na mužov v konkrétnom veku, ktorí sledujú stránky o kamiónoch, doprave a logistike. Hľadáte účtovníčku? Cielime na ľudí so záujmom o ekonomický softvér a legislatívu.
2. Vizuál, ktorý zastaví scrollovanie
Zabudnite na fotobanky (ľudia v oblekoch, ktorí si podávajú ruky). Najlepšie funguje autenticita. Krátke video majiteľa firmy natočené na mobil: „Ahoj, som Peter a do našej dielne hľadám parťáka. Robíme na nových mašinách a v piatok končíme o druhej.“ Takáto reklama má v našich kampaniach o 300 % vyššiu odozvu.
3. Bariéry preč (Lead Gen formuláre)
Na portáloch nútite ľudí registrovať sa a nahrávať CV. Cez mobil to nikto neurobí. V našich kampaniach stačí kliknúť na tlačidlo „Mám záujem“. Facebook automaticky predvyplní meno a číslo. My sa kandidátovi ozveme. Žiadne CV, žiadne motivačné listy. Prvý kontakt musí byť jednoduchý.
Matematika nepustí: Inzerát na veľkom portáli vás stojí cca 100 – 300 € na mesiac. Vidia ho len tí, čo hľadajú. Za 300 € kreditu na Facebooku/Instagrame vieme vašu ponuku ukázať 20 000 ľuďom vo vašom okrese. Aj tým, ktorí prácu nehľadajú, ale vaša ponuka ich zláka.
Prestaňte čakať, začnite loviť
Nábor zamestnancov sa zmenil. Dnes vyhráva tá firma, ktorá má lepší marketing, nie tá, ktorá má krajšie logo. Ak máte dlhodobo neobsadené pozície a brzdí to váš biznis, zmeňte stratégiu.
Nechajte nás nastaviť náborovú kampaň. Vyberieme správne kanály (LinkedIn pre manažérov, Facebook/TikTok pre robotníkov) a privedieme vám ľudí na pohovor.
Chcem spustiť náborovú kampaň s Atte
Náborová kampaň sa technicky nelíši od predajnej. Prečítajte si, prečo je lepšie používať Ads Manager namiesto tlačidla Boost.
Aby sa k vám ľudia hlásili, musíte mať dobré meno. Aj potenciálni zamestnanci si vás preveria na Google. Máte v poriadku Lokálne SEO a recenzie?
Hľadáte ľudí, pretože chcete rásť? Pozrite si našu stratégiu pre škálovanie biznisu.